由中国金融教育发展基金会在全国金融系统和金融院校开展的“中国金融教育先进集体和先进工作者”评选活动结果日前揭晓，人保财险教育培训部荣获“2009年金融教育先进集体”荣誉称号。这也是近年来我公司教育培训工作首度获得该项荣誉认可。

　　公司一直以来高度重视教育培训工作，尤其是2006年成立教育培训部以来，深入强化“培训是生产力”、“培训员工，成就企业”等先进理念，以学习型组织建设为抓手，积极构建具有人保财险特色的教育培训体系，努力破解难题，创新机制，培训力度和管理水平得到明显提升。2008年10月，公司站在战略发展的高度，在全系统正式启动学习型组织创建工作；2009年，又将工作主题确定为“培训年”。公司的高度重视，给全系统教育培训工作注入了强大的动力，营造了良好的学习氛围。

　　2009年，教育培训部举办培训班75期，比去年增长92%。从管理者轮训看，总部直接实施的管理者轮训项目比去年增长了21%，“北大班”等系列精品培训项目在全行业反响良好。首批公司级“三合一”课题成果作为主打课程，在今年的轮训项目中投入使用，实现了对公司战略的一次系统性宣导。36家省级分公司全面完成“管理团队学习实验室”培训。该项目凝聚了管理学大师彼得.圣吉的“LOS”的开发成果，作为推广学习型组织理论与实务的重要渠道，对于改善心智模式、建立共同愿景、探索解决问题的有效办法等，具有积极作用。从专业技术培训看，一方面，在全系统开展“一线技能大赛”等活动，继续组织参加韦莱航空航天奖学金、南丁格尔奖学金、志奋领奖学金等培训项目，截至11月22日，总部各部门举办专业技术培训班45期。另一方面，于今年首次推出核保核赔师专业技术资格考试, 8300多名员工参加双核考试，这在行业内亦是首次，对于加强公司专业能力建设具有重要的现实意义。从销售培训看，“建学习团队、创辉煌业绩”销售培训主题活动在全系统广泛开展，截至三季度，各省已举办销售类培训班550期，培训覆盖面119970人.天，比2008年全年增长72%。

　　“百年老店，教育先行。”教育培训部表示，将再接再厉，努力建设基于学习型组织的教育培训体系，为公司战略目标的实现激发精神活力，涵养发展动力。