10月29日中午12点40分，中国保监会机关党委副书记、学习实践活动第七指导检查组组长范志兴，中国人保集团公司党委书记、总裁、集团学习实践活动领导小组组长吴焰率调研组驱车赶赴人保健康福建省分公司、人保财险福州分公司理赔中心，实地调查了解学习实践活动开展情况，并看望慰问基层一线员工。随后，在人保寿险福州分公司鼓楼营销服务部职场，召开了三家分公司基层负责人、团队主管、展业人员及营销员代表共60余人参加的座谈会。

　　在热烈的气氛当中，人保驻福州各分公司基层员工详细介绍了业务拓展、团队建设等方面的情况，畅谈了个人从业经历和体会，展望了个人职业生涯和规划，并就营销员管理、产品开发、销售支持、客户服务、品牌优势发挥等方面问题向调研组提出了很多建议。财险公司一位营销员说，原来在其他公司展业时，业绩一直不好，后来转到人保后，感到客户很认可这个品牌，展业很顺利，业绩也成倍增长，我跟定人保了；寿险公司一位年轻的奥运门票竟拍获得门票的营销员说，今年到北京看奥运，到了鸟巢、水立方，看到了人保的影响力，真的非常高兴，非常激动，当人保人真好。

　　座谈会现场气氛热烈，参会人员热情高涨，感染了调研组所有成员。范志兴同志表示，第一次参加营销职场模式的基层员工座谈会，非常激动，很有感慨，人保基层员工的执著追求和事业激情，令人振奋。他说，你们是最辛苦的群体，你们是最有战斗力的团队，你们是人保的希望。让我们以科学发展观指引前进方向，让鲜红的人保旗帜高高飘扬！范志兴同志的真挚情感，博得在场所有同志阵阵热烈掌声，将座谈会推向高潮。

　　吴焰总裁认真听取了基层员工情况介绍和意见建议，并就营销员党团建设、营销团队建设和管理、客户服务、交叉销售等问题与基层员工进行了深入的交流。他说，人保员工队伍是很有激情的团队，对事业十分执着。调研组召开这个座谈会，就是要听取一线员工关心的实际问题，参会的同志来自基层各个方面，很有代表性。集团公司党委将认真研究员工的意见建议，着力加以改进和解决，将“以人为本、和谐奋进”的企业文化落到实处。

　　吴焰指出，当前，行业和公司发展中还面临着诸多挑战，对此大家要有清醒的认识，同时更要看到自身优势。他指出，中国人保在59年的发展历程中，在服务经济、保障民生、社会稳定等方面，体现出应有的社会价值。集团公司确立新的发展战略以来，寿险实现了超常规的发展，集团保费收入排名行业第二，整体实力大幅提升，成为了综合性的保险金融集团。中国人保的优良传统、强大的品牌实力、遍布城乡的机构网点和高素质的专业人才队伍，广大员工锲而不舍、克服困难的韧劲，都是我们实现又好又快发展的强大推动力。人保系统的员工特别是基层一线同志，对未来发展要充满信心。

　　吴焰强调，员工是中国人保发展的希望和骄傲，中国人保尊重每一位员工的价值和创造，将为员工提供坚实而广阔的发展平台。希望广大员工团结一致、努力拼搏，为“践行科学发展 再创人保辉煌”作出更大贡献。